“八五”普法工作開展以來(lái)，市城投公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，圍繞打造“治理完善、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信”的法治國(guó)企目標(biāo)，開展法治宣傳教育，強(qiáng)化合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，推動(dòng)法治文化與企業(yè)文化有機(jī)融合，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。
堅(jiān)持壓實(shí)責(zé)任，普法工作有序推進(jìn)。把普法工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查，將法治學(xué)習(xí)、重大事項(xiàng)依法決策、依法履職等情況列入公司領(lǐng)導(dǎo)班子年終述職內(nèi)容。公司主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，成立公司“八五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合公司實(shí)際，制定“八五”普法規(guī)劃，每年按照規(guī)劃內(nèi)容制定年度普法工作計(jì)劃，有步驟、有目標(biāo)地開展普法工作，同時(shí)注重發(fā)揮公司律師、法務(wù)人員、法律顧問(wèn)在普法工作中的積極作用，努力形成普法合力。
堅(jiān)持創(chuàng)新方式，法治意識(shí)入腦入心。緊扣重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，通過(guò)每年開展“法律學(xué)習(xí)月”“憲法宣傳周”等主題活動(dòng)，提升公司職工對(duì)法律法規(guī)的知曉度、法治精神的認(rèn)同度、法治實(shí)踐的參與度。“八五”普法期間，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法36次，公司領(lǐng)導(dǎo)干部參加憲法法律知識(shí)測(cè)試11次，公司主要負(fù)責(zé)人以習(xí)近平法治思想、公司發(fā)生的典型案件為主題，為全體職工講法治課。舉辦民法典、公司法等法治講座9場(chǎng)，組織職工觀看庭審6次，與結(jié)對(duì)共建社區(qū)成立社區(qū)法律服務(wù)工作站，開展“送法進(jìn)社區(qū)”志愿服務(wù)活動(dòng)11次。
堅(jiān)持學(xué)以致用，合規(guī)管理日趨完善。根據(jù)新《公司法》規(guī)定，修訂公司章程，制定完善公司11類、72項(xiàng)管理制度，編制由67個(gè)工作流程圖、145條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、135條合規(guī)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)組成的合規(guī)內(nèi)控管理手冊(cè)。建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制三道防線機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)職工參與、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、法律審核、集體決策等程序要求，堅(jiān)持“未經(jīng)法律審核的議題不上會(huì)、項(xiàng)目不決策、合同不簽署”，妥善處置建設(shè)工程、房屋租賃等不同類型訴訟（仲裁）案件，不斷增強(qiáng)公司合規(guī)管理能力。
